Заощадьте до 84%часу й грошейна попередньомувідборі кандидатів

“Пишу питання один раз і надсилаю посилання на інтерв'ю. Кандидат говорить з AI, а я отримую транскрипт і оцінку за вимогами вакансії. Відбір більше не забирає весь ранок.”

“Спершу дивлюся оцінку. Якщо вона збігається з роллю, читаю транскрипт. Якщо ні — переходжу далі. Так я не сиджу на дзвінках, які все одно не підійдуть.”

“Кандидати відповідають на ті самі питання у відеодзвінку з AI. Я порівнюю оцінки, а не намагаюся згадати, хто що сказав. Короткі списки стали швидшими.”

“Раніше після кожного відбору я писав підсумок вручну. Тепер відповіді вже записані й оцінені. Цей час я витрачаю на людей, з якими справді хочу зустрітися.”

“Надсилаю посилання ввечері, а зранку вже чекають оцінки. Нікому з команди не довелося брати ці дзвінки.”

“Коли керівник питає, що кандидат справді сказав, я відкриваю транскрипт. Мені не треба збирати відповідь із поспішного запису.”

“Ми ділили перші відбори на трьох рекрутерів і все одно не встигали. AI ставить наші питання, тож черга — це посилання, а не календар.”

“Я перестав бронювати пів години, щоб дізнатися, що людина не закриває базові вимоги ролі. Оцінка каже це до того, як я віддам слот.”

“Тепер кожен кандидат проходить однакове інтерв'ю. Коли дві оцінки близькі, я читаю обидва транскрипти, а не гадаю, чиї нотатки були м'якші.”

“Мої пообіддя були суцільними скринінгами. Тепер цей час для людей, яких я хочу найняти. Попередній відбір відбувається без мене.”